Por Maru Lozano Carbonell
Es decir narcisista. ¡Vaya que es un reto estresante! Si tu jefe muestra una arrogancia bárbara, una necesidad constante de admiración y lo más característico: cero empatía, estás en urgencia de aplicar lo siguiente:
Establece un límite. Necesitas poner un tope dejando en claro cuáles son tus responsabilidades y hasta dónde estás dispuesto a llegar para cumplir las encomiendas. A este tipo de jefes no es conveniente regalarles tu tiempo extra. Entra justo a tu hora, salte justo a la hora establecida, pero recuerda hacer todo tu trabajo en tiempo y forma.
Siempre conserva una actitud meramente profesional. Los jefes narcisistas buscarán enganchar desde el lado “personal”, pero con respeto recuerda en todo momento que tu bienestar no es algo que le interese, solo enfócate en realizar tu trabajo con profesionalismo y excelencia cumpliendo tus objetivos laborales.
Lleva un registro de todo lo que consideres que es importante como correos, mensajes, audios, etc. Es vital llevar un récord de toda interacción, órdenes y decisiones de tu jefe en caso de que surjan complicaciones. Los jefes así ególatras, siempre voltearán las cosas, defenderán su posición de “víctimas” al haber explotado tú y desde esa explosión, se referirán a ti como conflictivo.
Suele hacerte estallar y ya que se alimentó de tu malestar, vuelve a envolverte con una actitud encantadora, aparentemente conciliadora y en cuanto te tiene otra vez, vuelve a la actitud de hostigamiento, haciéndote sentir pésimo con sus comentarios hirientes, los cuales no son críticas constructivas sino ataques disimulados.
Busca apoyo. ¡Pero apoyo humano! No te aísles, pero sí es necesario que hables con un superior acerca del hostigamiento. Es entendible que uno soporte todas las situaciones padeciendo colitis por la necesidad económica, sin embargo la NOM-035 te respalda; esta norma tiene como finalidad establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Las empresas están obligadas a procurar un buen ambiente y óptimos procesos de comunicación, liderazgo eficiente, formación y promoción, estabilidad laboral, autonomía, capacidad de decisión y motivación, entre otras.
¿Quién sanciona? Es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) quien podrá imponer multas a los negocios que incumplan la NOM-035. El talento humano se cuida y es necesario que tú no hables mal de tu jefe con tus compañeros de trabajo, ni reveles secretos ni le critiques abiertamente.
Cuida tu paz. Seguramente el jefe así ya te alteró mentalmente, sin embargo, cuida tu bienestar haciendo ejercicio, meditando, descansando y si es necesario un empujoncito, recurre a un psicoterapeuta humanista. Recuerda tu pasatiempo y dedícate unos minutos a él.
Si ya has hecho todo y sientes que es verdaderamente imposible continuar así, considera ir buscando otro empleo porque sí existen lugares estimulantes donde puedes desarrollarte. Es que ¡ni tu paz ni tu desarrollo profesional pueden depender de un mal jefe! Así que paciencia, control y enfoque estratégico. Ya nos lo dijo el escritor latino de la antigua Roma Publio Siro: “Quien sólo vive para sí, está muerto para los demás”.Él era nativo de Siria, lo hicieron esclavo y fue enviado a Italia, pero gracias a su talento se ganó el favor de su amo, que lo liberó y educó. Así que sé tu propio dueño y ¡desátate!
