Por Manuel Alejandro Flores
“El mejor secretario de Desarrollo Social es el que logra que haya trabajo”. Pepe Mujica
Algo no anda bien en el tema de la inversión extranjera en Baja California y el desarrollo de más y mejores empleos en la entidad. Según datos del CCE más de 30 mil empleos se han perdido en el Estado entre el 2025 y lo que va del 2026 y se requieren de 90 mil nuevos empleos cada año para asegurar un crecimiento con desarrollo en la entidad. Hay filas para buscar empleo en distintos sectores y se siguen viendo cada vez más naves industriales vacías en el Estado.
Lo más sencillo es culpar el contexto internacional y no voltear a ver lo que se está dejando de hacer ad intra. En la voz de Octavio Sandoval, Roberto Quijano y Elisa Ibañez, quienes participaron este lunes en un coloquio denominado “Impactos Laborales y Fiscales de las recientes reformas legislativas” en la Coparmex Tijuana podría resumir lo allí visto en los siguientes puntos:
- Baja California es poco competitiva porque el costo de un empleado formal que gana el mínimo es de alrededor de 14 mil pesos (carga social-fiscal), esto es 6 puntos arriba por ejemplo que Jalisco. Contratar personas en BC es más caro que en cualquier otra entidad de México.
- El Impuesto Sobre Nómina que pagan los empresarios en BC rebasa el 4%. Han sido muchas voces empresariales las que se han sumado para señalarle a la gobernadora que eso nos hace menos competitivos, Tenemos el ISN más caro de todo el país. Por este impuesto el Estado recauda 12 mil millones de pesos, la gran pregunta es ¿a cambio de qué…? Este tema nos hace, otra vez, menos competitivos contra otros Estados del país en materia de desarrollo de empresas y generación de empleos.
- Las reformas que se han impulsado en materia laboral suenan muy bien: jornadas de 40 horas, más días de descanso, más vacaciones o la ley silla. ¿Verdaderamente responden a las necesidades de los trabajadores en materia laboral? ¿Se ajusta esto a estándares internacionales de competencias laborales? ¿Se buscó un consenso real con el sector empresarial en México? Son preguntas clave que debieron plantearse antes de impulsar estos cambios.
- La concentración del poder en manos del partido hegemónico no está ayudando a resolver problemas de fondo, sin embargo, es fundamental que la sociedad organizada empiece a hacer presión sobre temas tan sensibles como lo es el empleo y seamos más exigentes en materia de rendición de cuentas. Seguir perdiendo oportunidades de desarrollo y de construcción de empleos desde la libre empresa no es aceptable. Los principales generadores de desarrollo social no son las oficinas del bienestar o los apoyos subsidiarios, son los empleos formales.
¿En qué sentido han votado los diputados federales de Baja California en estos temas? ¿Cuál es su postura ante los retos legislativos que impactan a nuestro Estado? Es muy importante entender que las afectaciones en materia fiscal y laboral no solo impactan a los empresarios, impactan a toda la sociedad en su conjunto. Un empresario siempre va a buscar como lograr objetivos de eficiencia operativa. Si el costo de un trabajador formal se eleva a niveles impagables, lo que sigue es reemplazar a los trabajadores con tecnología. No estamos lejos de ese contexto si el gobierno no equilibra las cargas impositivas en materia laboral contra el desarrollo de empresas.
Si las contraprestaciones de estos costos se vieran reflejadas en calles perfectamente pavimentadas, movilidad humana de primer orden (transporte), seguridad pública, acceso a sistema de salud eficaz y educación de calidad todos pagaríamos nuestros impuestos con esfuerzo, pero con la certeza de que se están haciendo bien las cosas.
Cuando todavía falta más de un año para las elecciones de 2027 y vemos a funcionarios públicos de primer nivel municipal, estatal o federal con todo haciendo campaña y no atendiendo los temas sustanciales para los que fueron electos, claro que es preocupante.
