Tijuana.- La productividad de las empresas puede mejorar con el compromiso que tengan los empleados con ella, por lo que es recomendable que las compañías creen lazos con los colaboradores, más allá de brindar un salario alto, sugirió el experto en Recursos Humanos, Tomás Fragoso.
El también subdirector de la empresa Mercer Wealth de Monterrey, explicó que hay varios factores que influyen para que el empleado se sienta parte del grupo y con la actitud, sume al desarrollo de la compañía.
“Cuando las personas son muy jóvenes, la conexión emocional que sienten con una empresa es bastante alta”, señaló, “cuando llegan a trabajar por primera vez, salen de la escuela quieren aplicar lo que aprendieron”.
La relación se empieza a debilitar con el paso del tiempo, dijo, por lo que las empresas deben encontrar una forma para incentivar a los colaboradores.
“La conexión más alta la hemos visto cuando están a punto de jubilarse, son las personas que una conexión más alta tienen con la empresa”.
Las razones para aceptar una oferta de empleo por primera vez, tienen que ver con el salario que se percibe, puntualizó el experto; después de que se hizo la valoración en una empresa, la persona toma una decisión de quedarse o no, pero considerando otros beneficios.
“Prestaciones, dinero, beneficios facilidades, emocional. Cuando hablamos de prestaciones, hablamos de coberturas, de todo aquello que me ahorra dinero, son cosas que gracias a que la empresa las paga, no las tengo que pagar”.
Los beneficios son un incentivo que puede otorgarse a los trabajadores de manera permanente o por periodos, para impulsar el desarrollo dentro de la empresa, lo que generaría mayor y mejor productividad en la misma, subrayó.
“Son cosas que tienen un impacto positivo en mi familia. Son accesorios complementarios que también suman (a la relación empresa-empleado)”.
Explicó que las empresas mejoran los resultados cuando se tiene una relación en armonía con los empleados, quienes son evaluados en un principio por sus aptitudes; sin embargo, con el paso del tiempo, el patrón observa las actitudes que tiene cada uno a favor o no de la empresa.
“Se van (los colaboradores) cuando no se sientes muy bien: se contratan con la compensación, pero no se entienden con la situación, es algo que pasa mucho”.
La principal motivación de un colaborador en una empresa, de acuerdo al experto en Recursos Humanos, es el salario emocional.
“Es la suma de todo aquello intangible que las personas tienen por trabajar en una empresa, que los hace sentirse bien, es la principal (razón) que las personas eligen donde están trabajando”.
Por su parte, el director de Consultoría en Talento de Aon Hewitt, Eduardo Pascual, detalló que 95 por ciento de las empresas que miden la opinión de sus empleados en base a ello toman decisiones de prestaciones o beneficios, por lo que las encuestas son una herramienta muy valiosa para obtener mejores resultados en una organización.
Prestaciones
– Seguro de gastos médicos mayores
– Seguro de vida
– Plan de pensiones
– Seguro dental
– Convenio con comercios
Salario emocional
– Ambiente aboral agradable
– Oportunidades de crecimiento
– Estabilidad en el empleo
– Instalaciones agradables
– Me gusta lo que hago
– Relación con mi jefe
– Vestimenta de uniforme
– Gente a mi cargo
Razones del personal operativo
– El sueldo no corresponde a la cantidad de trabajo
– Favoritismos
– Exceso de burocracia
– Equipos deteriorados
– Tratos groseros de jefes
– Cambios repentinos de horario
